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雷达卡
安排实习
各类招聘网站发布信息
领导分析人事需求
谢绝不合格合格填招聘表、面试
通知面试
筛选其它途径得知
同事介绍
开始招聘
合格不合格领导审批
拟定招聘计划
下发人事部
附件1经领导根据公司需求，口头告诉人事部。
人事部拟定招聘岗位及要求：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数,制定岗位职责描述，以及岗位要求。见附件1
拟定岗位表经总经理审核批复。
总经理同意后通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网站,职业介绍所,学校招聘，同事介绍，微信群发布等方式。
收到面试信息,将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知面试,约好时间、地点。
面试进行第二次筛选，通过面试考察，将面试过程中符合要求的人员信息在次汇总。
将汇总人员信息交给总经理审阅(若总经理在上述面试中可免除此步骤）
审阅合格通知合格人员进行上班前准备事项，进行实习。
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