人力资源师提高职场敏感度的方法

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人力资源师提高职场敏感度的方法
　　人力资源师有了职场敏感度
,我们就能在正确的时间做出正确的事
情，这对于
HR来说无疑是有利的。下面是小编分享的人力资源师提高
职场敏感度的方法，一起来看一下吧。
　　一、工作表现
　　1、工作是否在做重点的事情
　　可能有很多人每天都很忙，但你是否有敏感的想一想：
　　“我现在做的工作是不是重点
?”　　重点指的是以下的部分：
　　①是不是部门里的重点工作
　　②领导心目当中最重要的工作
　　③是不是你本职工作中最重要的那个点
　　从多个度去思考，站在
GS整个发展的角度你是不是在
GS最重点的岗位
?　　我们会发现有些人在
GS做边缘化的工作很多年都没在意到，他
对于GS的发展不敏感或者不在意，部门被边缘掉，还在那里忙得不亦
乐乎，最后可能某天这个部门被裁掉了，他还在纳闷：为什么那么努力
还会被裁
?　　是否有想可能你所在的部门根本就不是
GS的重点部门的重点工
作。　　2、要确保你的工作进度是不是正常进度
　　很多时候不敏感就觉察不到
GS的整体进展，要清晰的知道自己
是否跟着
GS的节奏在走。
　　相信大部分领导都 ...

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关键词：人力资源师 人力资源 敏感度 最重要的 本职工作