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人力资源管理师应具备哪些能力
　　在这个经济高速发展的时代，任何人力资源管
理师所面临一个基
本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统
、满足利益相关
群体需要的挑战
,来获取和保持企业在市场竞争环境中的战略优势。那
么，做为一名人力资源管理师，需要具备什么样的能力才能应对呢？下
面一起来看看！
　　一、激励的能力
　　优秀的管理者不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。
　　1，要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作，就要把员工的
要我去做变成我要去做，实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激
励。如果
我们用激励的方式而非命令的方式向员工安排工作，更能使
员工体会到
自己的重要性和工作的成就感。激励的方式并不会使你的
管理权力被削
弱。相反的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更
加愿意服从你的
管理。　　2，作为一个管理者，特别是高层管理者，每天有很多繁杂的事
务，及大量棘手的事情需要解决，另外，还要思考
GS的发展和未
来。即便如
此，管理者还必须始终保持良好的心情去面对员工和客
户。管理者的压
力可想而知。自我激励是缓解这种压力的重要手段。
通过自我激励的方
式，可 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 自我激励