人力资源管理的基本概念与规划

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人力资源管理
概念与规划方针概念
与基础概念
1。把精英人才
看作资源，并且以人为本
:（1）不单单要塑造有价值的精英人才个人
,而且应
培养精英人才队伍
,阐扬人力资源
队伍规模效应；
(2）不单单要阐扬人力资源体力劳动密集型
的功率能效
,而且更应
阐扬精英人才
之智力密集型
功率能效
；（3）不单单要阐扬精英人才
自身功率能效
，而且要
尽可能完全高效使用
与其关联的社会关系网络
功率能效
；（4)不单单要高效使用内部思维
、而且要
高效使用外部思维
.2。企业组织
通过吸纳成熟型
精英人才
、成长型
精英人才
,高效拓展高效使用
社会精英人才
渠道.3.企业组织开发
三个精英人才
渠道：（1) 立足区域，
尽可能完全
阐扬本地精英人才
的主渠道作用；
(2) 面向全国，吸纳高层次
精英人才
；（3） 注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。
4。在三个层面上开发人力资源:
（1)企业组织
高层形成职业精英
队伍；(2）企业组织
内部实施全员培训；
(3）企业组织
外部正面影响客户、公众.
5. 用人原则：
（1） 知人： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 与国际接轨 劳动密集型