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劳动工伤是指工作中的意外事故或职业病导致的身体伤害、疾病和死亡。在劳动过程中，工人经常会接触到各种危险物，如化学品、高温、高压等，这些因素都会带来一定的安全隐患。如果工人在工作中发生事故或因工作引起健康问题，将对工人个人造成巨大伤害，对企业的生产经营和社会的稳定发展也会造成不良影响。因此，建立完善的劳动工伤纠纷处理机制，对于维护工人的权益、保障企业的生产经营态势、促进社会和谐稳定有着重要的意义。
在劳动工伤纠纷解决机制的建立过程中，主要应考虑以下几方面的因素：
法律是解决劳动工伤纠纷的重要依据。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规明确规定了劳动者在工作中的权益与义务，以及企业对劳动安全、劳动保护方面的责任与义务。在企业内部建立起完善的劳动安全制度和疾病预防控制体系，并且详细记录每一次事故发生的情况与处理情况对于纠正违规行为、依法整治有着积极作用。如果劳动工伤纠纷发生，相关方保持清醒头脑，以法律为依据，依据现行法律进行调解、仲裁或诉讼，是有效解决劳动工伤纠纷的重要步骤。
如果发生劳动工伤纠纷时，首先应当通过协商和调解解决问题。企业可以成立劳动保护委员会或安 ...
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