劳动法工伤认定相关规定

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劳动法工伤认定相关规定
　　工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭
受的不良因素的伤害和职业病伤害，那么工伤是怎么认定的呢
?　　一、新劳动法工伤认定范围
　　《条例》
　　第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的
;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
伤害的;　　(四)患职业病的
;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
明的;　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
48小时之内经
抢救无效死亡的
;　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
;　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残
军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职 ...

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关键词：劳动法 工作时间 工作职责 工作岗位 公共利益