南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考10

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。( )
T.对F.错参考答案：T
2.20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于调适性改革。( )
T.对F.错参考答案：T
3.企业开发多元职业生涯路径系统的原因是( )。
A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B.可以让员工自行选择其职业发展方向
C.减少员工流失
D.培养技术员工的管理技能
参考答案：ABC
4.在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于( )。
A.不能达成学习者间经验和思想的交流
B.是一种单向的交流
C.易受环境的影响
D.不提供实践机会
参考答案：ABCD
5.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国，员工引导往往被称( )。
A.新员工技能培训
B.新员工入职教育
C.新员工岗位培训
D.新员工思想教育
参考答案：B
6.人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
7.质量圈是让员工 ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 人力资源管理

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