南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考10

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。
A.16岁
B.18岁
C.19岁
D.20岁
参考答案：A
2.以下属于人格测验所使用的自陈式量表的特点有( )。
A.问题多
B.含不诚实答案
C.刺激不明确
D.同时测多项
参考答案：ABD
3.( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。
A.无领导小组
B.公文筐测验
C.角色扮演
D.结构性面试
参考答案：C
4.在操作与运用( )时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评
B.开发性测评
C.动机性测评
D.选拔性测评
参考答案：A
5.履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。
A.测评
B.客观
C.评分
D.名字
E.偏见
参考答案：CDE
8.企业可以有针对性地选 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 参考答案 个人资料

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