南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考18

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响，提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色，以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做( )。
A.T-团体训练
B.实验室训练
C.人际关系训练
D.领导训练
参考答案：ABCD
2.管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约。( )
T.对F.错参考答案：T
3.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为( )等功能区
A.感觉区
B.记忆区
C.判断区
D.想象区
参考答案：ABCD
4.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用( )表示。
A.指标名称
B.指标数值
C.指标体系
D.指标系统
参考答案：AB
5.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.在培训设计中，行为主义者注重设计环境以实现知识迁移，而认知主义者则强调突出有效的加工策略。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.非正式群体的作用有控制作用、改 ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 参考答案

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