南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考19

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
2.我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.公共部门人员选拔的笔试包括( )。
A.面谈
B.实际操作
C.选择式
D.论文式
参考答案：CD
4.( )强调专业知识和技能的作用。
A.品位分类
B.职位分类
C.制度分类
D.劳动分类
参考答案：B
5.下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是( )
A.人力资源数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.人力资源的道德
参考答案：B
6.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。
A.管理领域
B.管理角度
C.管理职位
D.管理方向
参考答案：C
8.国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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