陈景秋（行为决策，组织行为）在线访谈预提问

陈教授你好，请问在行为决策方面目前有没有具体的模型？复杂系统理论在行为决策方面都有哪些应用？谢谢。

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陈教授您好！
      首先感谢您，能在百忙之中给我们答题。我想问以下两个问题：
          1、现在很多企业在招聘工程中都要有经验的职工，那么刚毕业的学生显然没有任何经验，那这样的话如何解决这个问题？
         2、从很多企业那里了解到，“90后”大学毕业生进入职场最集中的一年，与“70后”、“80后”不同的是，追求个人感受，视工作为“缘分”是“90后”求职的一大特点。“90后”的忠诚度也较低。“90后”大学生或姿态傲慢、或要求偏高、或贪图安逸……，从上面这些90后存在的问题给我们有何启示，会不会导致我国就业层的断裂，从而引起较大的危机？以及如何解决？
        谢谢！！！！

强烈支持陈教授，顶起

组织行为学前展性的观点\理论主要有哪些?另从企业的角度,他们更关注组织行为可操作性,在企业实践中如何把握组织行为的可操作性与可控性呢

陈教授：
    您好！感谢您百忙之中抽空解答我们的问题，我的问题是：在国家或地区富裕程度与居民幸福感关系问题上，存在两种不同的观点。伊斯特林发现，国民收入的增长，并不必然导致国民幸福感水平的提高。而另外一些研究者则发现，国家的富裕程度与国民幸福感水平之间存在较强的正相关。2003 年盖洛普通过其全球调查系统对全球一些国家居民满意感进行了一轮调查，结果发现那些生活在富裕的国家或地区的居民其生活满意感更高。
     对财富与幸福感关系的实证考察显示，财富的增长并没有带来城市居民幸福感的同步增长，也不存在居民幸福感水平随着地区富裕程度的提高而提升的趋势。这不能不促使我们对传统经济学的这一假定进行反思。财富并不能简单地等同于幸福。当一个社会财富积累达到一定程度时，如果没有社会、文化、精神等领域的相应跟进，民众普遍的幸福感提升也不会预期而至。从社会满足民众需求的角度看，马斯洛的需要层次理论可以较好地做出解释;但仅从这个角度来解释，则无疑忽略了社会精神供给和个体的自主满足及自我调整对于幸福感获得的作用。请问您是如何看待这一问题的，谢谢！

支持下~~

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陈教授您好：
我想请问一下是不是组织行为研究也是与本国的国情有很大联系，而中国的这方面与其他国家最大的不同点又在哪里？

不错哦