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雷达卡
事业单位面试题(结构化面试）
100题
如何处理与同事（领导)的分歧？
第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，
因此,在态度上我会尊重对方,
这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一
定意义上也就是尊重和爱护整个组织.)
第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”,许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的.我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
甲领导说东，乙领导说西,怎么办？
第一，尊重和 ...
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