安全生产奖励和惩罚制度

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安全生产奖励和惩罚制度
总 则
第一条：为维护公司安全生产管理制度的严肃性，加强员工执行安全生产管理制度的自觉性，贯彻安全生产有奖、有罚的原则，制定本条例。
第二条：凡公司、（子）分公司、项目部，必须执行本条例。
第三条：各（子）分公司、项目部，可根据本条例，再制定出结合本单位实际，更详细的安全生产奖、惩办法。
安全生产目标
公司各级管理单位，应制定年度内各阶段安全生产目标。
第一条：年度安全生产目标
全年的安全生产目标为杜绝重伤以上事故，确保实现年度安全生产。以四个季度分四个步骤，实现全年安全生产。
按季度进行考核，采取重奖、重罚。对实现安全生产的，每季度发放安全奖；对发生事故的班组、专业、单位、个人，给予重罚。
第二条：阶段安全生产目标
结合每阶段的特点和现场客观条件，制定每阶段的考核条件和奖惩标准；制定出实现阶段安全目标得具体工作内容和措施。
第三条：月度安全生产目标
制定出月度的考核条件和奖惩标准
：1.条件：出勤达到规定天数，完成月度生产目标，个人无严重违章、无轻伤事故，项目杜绝轻伤事故。
2.标准：制定出实现月度安全奋斗目标的具体实施措施和内容。
3.奖惩：月度实现安全生产 ...

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关键词：安全生产 生产管理 管理制度 工作内容 奋斗目标