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雷达卡
如何提高工作效率
框架Netflix独特的公司文化
：员工做事像老板
怎么这么高效
被培养从高层视角看问题
尽可能地做到了战略透明、充分沟通
把任何质疑、意见都摆上台面
（坦诚）今天我要说的这一家
，先看看他家的产品
，爆款美剧《纸牌屋》
，爆款英剧《王冠》
，这家公司就是
Netflix
，中国人常称它“网飞”或“奈飞”。
奈飞是一家
颇具传奇色彩的公司，它与Facebook、亚马逊、谷歌并称“美股四剑客”。
这是家奇葩的企业：
最早是做DVD租赁，然后转到线上做视频点播，接着又变身成原创影视制作商。
这也是一家牛逼的企业：
它两次转型，两次成功，用20年从0做到估值超千亿美元，坐拥1亿以上订阅会员，成为全球最大媒体公司。
奈飞的崛起，有人说靠互联网机遇，有人说靠创始人哈斯廷斯的商业才华。
但帕蒂·麦考德
《奈飞文化手册》
证明它的成功与它
独特的公司文化
密不可分。
独特的公司文化
：员工做事像老板
早年，奈飞遭遇了一次严重危机，一家为他们提供重要内容的电视台宣布终止合作。
当时的奈飞还是一家流媒体公司，属于分销商，如果没有内容方提供内容，他们就是个空壳，危机的严重性可想而知。
奈 ...
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