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协议签了却要违约？那么请先赔“招聘费”！由于年后不少企业频频抛出条件丰厚的“绣球”，令有些已经签约的毕业生动了违约跳槽的念头，由此也给“上家”企业带来了不少麻烦。记者近日在采访中发现，有些企业不堪其扰，向学生提出索赔“招聘费”的要求。
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毕业生：解除协议非要付“招聘费”？
在年前签了一家民营企业后，本市某高校大四学生马剑最近又收到了另一家公司的录用通知书，两家提供的职位相当，不过后者提供的月薪比前者高了1000元。权衡之下，马剑决定投奔“新东家”。可他没想到，当他向所在企业提出跳槽要求时，企业竟提出，除非赔偿5000元的“招聘费”，否则就不答应解除就业协议。
“他们说，公司招聘每个员工都需要投入大量人力、物力，现在你走了，公司还得重新再招人，损失不小。”不过马剑对这样的解释表示不能理解，“招聘又不是针对我一个人的，凭什么要我一个人承担？”他对支付“招聘费”的要求一口回绝，这几天就此事和公司僵持不下。
企业：企业的权利也要维护
记者随后电话采访了该公司人事部的负责人隋先生，在一番推托之后，隋先生最终吐露了苦水。他表示，公司当初招聘也投入了不少，好不容易才把新员工的人选确定下来，可有些毕业生说走就走，公司还要再重新招聘、考核，业务也因此被耽误，“其实要收‘招聘费’不是我们要达到的目的，我们是想给违约者一个‘下马威’，最好使他们能打消念头，我们也就不用再另外招人了”。
采访中记者发现，不仅是小型公司，甚至一些大型企业甚至事业单位也有类似的规定，一位不愿意透露姓名的毕业生告诉记者，自己向某银行提出违约，就交了1000元的“招聘费”。
一些招聘人士分析，每年的3、4月份都是职场“跳蚤”的活跃期，其中也包括一些毕业生。由于有求职焦虑，毕业生往往一有公司录用就“先签下再说”，年后遇到更好的机会则马上“往高处走”了，此举给企业带来了不便，因此就出现了索赔“招聘费”的怪现象。由于大学生未毕业前签的就业协议中，往往没有列明违约条款，所以他们认为自己根本不必向企业支付“招聘费”。“大学生跳来跳去，企业被忽悠了，也应该维护自己的权利。”某外贸公司负责人沈先生表示。
专家：索赔“招聘费”不可行
“招聘费是企业应该承担的，不能由员工来付。”劳动保障咨询顾问苗其巍表示，企业招聘费本身就包括在运营成本中，不应该转嫁在某一个员工身上，否则不公平，《劳动法》也不允许。而如果毕业生遇到此类情况，完全可以拒绝，甚至提请诉讼，维护自身权益。
苗其巍表示，有些毕业生草率地签约、跳槽，的确令企业蒙受损失。企业若想保护自我，可明确在就业协议中写明违约金的数额，不过违约金额最好不要太高，以免影响企业形象。(记者林颖颖)
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