新2013年3月绩效考核分析1

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2013
年3月份绩效考核工作总结分析
一、概述：
公司员工
2013
年3月份的绩效考核工作已完毕，针对本月考核结果做一次绩效考核分析，突出存在的问题，分析问题，解决问题，从而更好地
保证公司经营目标的完成
。考核采用“KPI(
关键业绩指标
：Key Performance Indication
)指标考核
+工作态度指标考核”的考核形式。
2013
年3月份绩效考核总人数为
120人,此次不包括未转正人员及老厂人员
。公司详细考核成绩见附件：
二、数据分析
：1、公司整体成绩分布分析
2、公司各
部门人员成绩分布分析
以上数据显示
,绩效成绩整体集中分布在
60分以下,占总体比例的
62.5%
，90分以上仅占
5%，90分-80分2.5%
，80分-70分占10.83%
，70分-60分占19.17%
。3月与1、2月相比较有整体下降的表现，
但绩效成绩真实性有了进一步提高。
这说明绩效考核结果仍然存在很大的
差异性，问题很多，
60分以下员工几乎占整体考核人员的一半，
管理者、员工
的工作能力、工作效率、工作态度需要
更一步改善提高
。三、考核过程中存在的问题分析
与改善：四 ...

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