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全球招聘软件行业分析
一、行业定义及概况
招聘软件，即招聘管理平台，在国外经常被称作ApplicantTrackingSystems（ATS）、TalentAcquisitionSystems（TAS）或e-RecruitmentSystem。
基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台（TalentManagementSystem）的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度
2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。
3.方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价；
4.与相关测评软件做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式 ...

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关键词：行业分析 软件行业 Acquisitions Recruitment Acquisition