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车间师带徒岗位责任书
一、目的
1、使新员工感受到管理人员及老员工的关怀和帮助，增加员工归属感，减少流失率；
2、为了进一步加强
新员工实习期间的辅导管理，使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工作，真正起到传、帮、带作用，帮助新员工熟悉工作岗位环境、融入公司，更好、更快达到岗位要求；
3、面对用工短缺且熟手难求，部分岗位可招一些生手进行专业知识培训
。二、适用范围及对象
适用于车间生产一线的新入职员工。
三、实施细则：
1、师傅资格：
品行端正，乐于助人。工作认真、积极，业务技能熟练且工作表现较好。入职半年以上。
2、师傅选拔方式：
各工序根据资格要求提报名单，车间主管、经理进行甄选，确认符合要求后方具备新员工
“师傅”资格。3、师傅责任和义务：
（1）负责新员工在实习期间的工作技能指导（包括新员工提前转正或调换到其他岗位）。
（2）根据岗位实习计划合理安排新员工每个阶段的工作。
（3）帮助新员工更快更好地适应岗位要求。
（4）主动引导、解答新员工遇到的业务问题。
（5）关心新员工在实习期间的工作、生活情况
及心态。
（6）新员工在实习期间发生的任何情况应当及时
向班长或车间主管反映。
（ ...
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