反“三违”管理制度

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反“三违”管理制度
一.目的为了切实做好
反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于
“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度
。二.管理规定
（一）指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产指标
而指挥；
（二）落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；
（三）要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；
（四）加强对员工的安全培训教育，提高全员的
安全意识；
（五）要求员工
掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；
（六）要求员工正确穿戴和使用各类劳保用品
；（七）要求特种作业人员持证上岗；
（八）加强员工
工作责任心教育；
（九）公司依据
实际情况安排合理的劳动组织；
（十）加强劳动
纪律教育，提高干部员工
遵守劳动纪律的素质；
（十一）
公司加强
反“三违”的检查监督考核力度，对查出的
“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
（十二）对
“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将
“三违”现象及时进行上报
安全管理部门，一经查实确定，将对举报
“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立
“三违”现象通报栏，及 ...

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关键词：管理制度 生产条件 客观实际 劳动组织 劳动纪律