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研究相关法律法规、企业政策、对股权激励的可行性进行法律论证，寻求相应激励的法律依据；
尽职调查，材料收集，包括但不限于公司设立及变更的有关文件又包括工商登记材料及相关主管机关的批件；公司的公司章程、议事规则 、规章制度；公司的股权结构、组织架构；公司的主营业务及经营情况，最近2年经审计的财务报告；
公司全体人员构成情况及现有薪酬政策、激励政策与薪酬水平又包括管理人员与技术、业务骨干的职务、薪酬、福利；其他人员的职务、薪酬、福利等；
公司现有的激励制度与绩效考核标准，实际运行的效果及存在的主要问题；公司与职工签订的劳动合同、保密协议、竞争限制协议等；
启动股权激励的内部决策文件又包括本公司股东会或董事会决议、上级主管部门的文件、中央及地方相关的股权激励政策等；
公司实行股权激励的范围、对象、基本情况、拟实现目标及初步思路；公司对股权激励的基本要求及针对性要求，譬如操作模式、实施期限、股权归属方式、激励基金的提取条件、计划的终止条件等；
公司认为股权激励应关注的重点问题与可能的障碍；
制作激励方案所需的其他资料；
股权激励培训及辅导，协助拟实施股权激励公司对公司全体股东、高管、骨干员工、激励对象等进行股权激励的系统培训，以保证股权激励的顺利推进；激励实施方案设计制作，方案宣传讲解文件PPT；方案细则制度文件WRD；
分红测算方案文件表格形式；拟实施股权激励相关法律协议书；拟实施股权激励公司董事会决议；拟实施股权激励公司股东或者股东大会决议；
激励基金、股权授予、分配申请 、通知书；股权变现申请 或者通知书；其他所需的配文件；股权激励方案实施，协助选择审计评估的中介机构；阶段性具体分配方案的拟订或者审核；股东或者股东大会、董事会、薪酬委员会会议决议的制作及相关会议的协助召开；股权或者相应权利 获得、变更、丧失，所涉及的相关法律文件的草拟或者审核；协助办理工商变更登记等手续股权激励法律服务是我们服务企业专业领域之一，我们提供的服务内容包括且不限于：
对企业进行与股权激励相关的尽职调查，了解股权架构历史及现状，明确股权激励目的及激励对象
根据企业具体情况，设计和论证股权激励方案
起草、审阅、修改股权激励相关法律文书等（设计持股平台、具体持股方式、激励模式、股权成熟计划、退出机制、股权回购计划等核心内容）
协助企业建立内部监管体系，制定或完善股权激励相关制度
协助企业重新安排企业股权架构
见证企业与员工签订相关文件
根据情况变化，按照企业需求，协助企业对股权激励方案及时进行修订，例如：业绩指标的修订、激励范围的修订、激励份额/数量的修订、激励模式的修订
起草、审阅、修改相关配套文件
股权激励计划核心要点
明确目的，根据企业目的设计不同的股权激励计划，如是为了留住人才、激励员工创造价值等。
确定对象，根据股权激励的目的进而确定股权激励的对象，定岗定责定目标，让股权激励发挥作用。
明确激励模式，根据企业的实际需求选择不同的股权激励模式，如实股模式、期权模式等不同的股权激励进行设计。
定量定价，确定股权激励具体股比及价格，以及该选择的具体依据。
确定定时间，结合股权激励的周期，确定授予日、行权日、禁售期等。
明确激励机制，针对股权激励应设立的管理机制、考核机制、调整机制、退出机制、违约责任等。
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