员工奖罚制度

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论制度未尽事宜，执行国家有关法律、法规和集团
员工奖罚制度
总 则目的为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定本规定。
奖惩原则
奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅； 坚持公开、公平、公正；奖励务须及时。
处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处罚务须及时。
奖惩的等级与方式
奖励的等级包括
口头表扬、书面表扬、记功、记特等功四种，辅助方式包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等；
处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助
方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。
本规定适用于
南宁华林化妆品
有限公司
。奖 励口头表扬
对员工在日常工作中有优异表现者应予以及时的口头表扬，口头表扬可以在工作中、例会上进行。
书面表扬:
书面表扬包括以下情形
一贯兢兢业业，服从工作安排，工作任务完成好，工作态度认真负责，精神可嘉；
能够认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，赢得顾客赞扬；
协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定；
爱护公物，节 ...

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关键词：工作积极性 工作安排 企业精神 团队精神 一视同仁