员工规范(2021整理)

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员工手册
目 录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
公司简介
企业介绍
2.公司机构
聘用规定
根本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的
时机；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写
?公司员工登记表
?一式二份并准备彩色一寸照片4张；
非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
部门经理在新员工入司之日应就
?工作说明书
?与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
试用期薪资执行公司制度标准；
试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
聘用的终止
试用期间以后，公司或员工均可提出 ...

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