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雷达卡
20年前万科创造了职业经理人制度,发挥了很多的作用。当时大家都没车、没房、还没小康，那个时候的职业经理制度很简单了，奋斗创造车、房，但是现在这个时代大多数都已经解决了小康问题了，那怎么还能激励大家往前走呢?在今天这个时代，整个社会在转型，万科也在谋求更能推动公司上一个新台阶的企业长青之道,为此,“事业合伙人"制度应运而生！
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1事业合伙人制度是什么
根据智慧商道总结，事业合伙人制度有以下特点：
①、掌握自己的命运；
②、形成背靠背的信任；
③、做大事业；
④、分享成就。换言之，不是大换血或发股票,而是在原有职业经理人基础上，身份角色的进化。
第一，事业合伙人计划，本质上是扩大版的股权激励计划
。在实操中，万科设立有限合伙制的盈安合伙为操作平台，万科符合条件的各级雇员“自愿”成为盈安合伙的合伙人，将资金委托于盈安合伙打理，并由后者代为购买万科A股的股票，从而完成“事业合伙人计划”。
第二，是针对公司核心人才的激励计划
。按照万科实际操作中的方法，盈安合伙的合伙人一般有三类人,一是集团董事会成员、监事以及高管和地方公司高管；二是集团公司总部一定级别以上的雇员;三是地方公司一定级 ...
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