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雷达卡
公司近期业务快速扩张，为了保持竞争优势，我们需要更多优秀的内部人才加入我们的团队，提升整体组织实力，为公司发展注入更多活力。
针对不同部门的需求，制定以下招聘目标：
技术部门：招聘5名Java开发工程师和3名数据分析师，能够胜任公司项目开发和数据分析工作；
运营部门：招聘2名产品运营和PR经理，具备扎实的执行能力和策略思考能力；
销售部门：招聘3名销售代表，具备优秀的沟通能力和销售技巧，能够承担公司销售任务。
为了尽快招聘到合适的人才，我们将采取多种招聘途径：
公司内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的人才加入我们团队，加快招聘进程。
招聘网站发布：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引大量求职者。
校园招聘：在高校举办招聘会，直接面向毕业生招聘。
针对不同招聘目标，我们将制定以下招聘流程：
招聘需求确认：技术部门负责人与招聘负责人确认招聘需求，明确技能要求和任职条件。
网站发布招聘信息：在各大招聘网站发布招聘信息，对外宣传岗位招聘信息。
简历筛选：招聘负责人对收到的简历进行筛选，挑选符合要求的候选人。
面试：安排面试官对候选人进行面试，筛选出最符合要求的人才。
报到：签订录用协议，完成入职手续。 ...
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