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雷达卡
公司近期在拓展业务规模，需要大量人才进行支持。为此，公司决定进行一次全员招聘。
本次全员招聘的目标是吸引到足够数量且素质过硬的人才，为公司的业务拓展提供稳定可靠的人才保障。
针对现有招聘流程，我们对其进行了优化，旨在提升招聘效率，减少不必要的人力成本。以下为优化方案：
简化岗位描述，提高可读性，吸引更多人才关注；
减少简历筛选环节，将更多的时间放在面试环节，以便更好地了解应聘者；
统一面试标准和流程，减少面试官的主观影响因素，提高评价的公正性。
在现有各大招聘网站、社交媒体上进行招聘是基本方式，而且我们也在寻求与优秀的高校合作，为招聘提供更多新鲜血液。除此之外，我们还将尝试以下招聘渠道：
内部员工推荐渠道，通过员工自身的人际关系，增加对于候选人的信任度和招聘效果；
建立招聘微信公众号或群组，在社交媒体上进行招聘，吸引更多有潜力的人才进入招聘流程。
公司的品牌形象也是招聘的重要因素之一。我们将注重媒体宣传，以及大力提升我们的公司形象。以下是我们的品牌宣传方案：
高规格举行公司文化宣传活动，展现公司文化和价值观；
与知名媒体或创业公司进行合作或交流，提高公司知名度；
组织公司开放日活动，让 ...
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