新培训师培养计划

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一、内部讲师培养模式
内部讲师培养将采取以理论知识学习与实践演练为主，辅以其它形式（分享会、研讨会、读书会以及参加外部讲师培训等）作为补充的模式进行。
1、理论知识学习作为内部讲师应了解和掌握的知识内容。
3、分享/探讨/读书会 定期组织内部讲师分享/探讨/读书会议，加强讲师之间的互动交流，共同提高。
2、实践演练以公司目前以开展的培训项目为平台，进行实践演练。
二、内部讲师培养周期
启动阶段（8月末）
深化阶段（9月下旬）
进化阶段（9月中旬）
强化阶段（9月上旬）
升华阶段（待定）
第一阶段：（启动阶段）
计划2015年
8月末启动内部讲师培养项目；
时间安排:8月29日
-—8月31日
主要任务：（1）培训师的选拔（
已完成）（2）与新培训师进行面谈沟通，了解其
自身实际情况
，并强情况进行汇总发至培训主管处
，便于后期培训管理和提出
新人培养建议
。（3)培训计划的安排
以及资料的发放，便于新培训师提前
准备相关
资料,同时也可提前关注课程内容便于课上重点问题标注.
要求：新培训专员需认真阅读相关资料
，为第二阶段做好铺垫
.第二阶段:（强化阶段）
9月上旬
，以理论学习为主， ...

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关键词：培养计划 培训师 学习与实践 理论知识 第二阶段