务工人员招工制度

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务工人员招工制度
为了进一步加强
施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，依据
《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关法律规定，结合我司
实际特制定本项制度
。1、劳务分包的用工主体资格为中天建设XXXX有限公司
。项目部不具备
独立法人资格，不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业发包。
2、务工人员的招用，必须由公司或劳务公司依法与务工人员签订劳动合同，不得以项目部的名义与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准，支付形式和支付时间等相关内容
。3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与过去者签订书面劳动合同，过去合同签订后，务工人员应交纳有效身份证、计生证、暂住证复印件，十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案手续。
4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。严禁招用未满十六周岁未成年人或国家规定的退休年龄的
人员。5、劳务发包：必须发包给具备
建筑劳务承包资格的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头），劳务人包合同必须报公司相关部门评审，统一由公司签订，后报建筑 ...

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关键词：务工人员 中华人民共和国 劳动合同 施工现场 劳务公司