“问题式”培训值得大力提倡

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“问题式”培训值得大力倡导
胜利油田集贤输油站为了进一步提升
员工对自动化生产设施的操控和故障处置进，他们创新实施独特的
“问题式”培训法，培训中结合
“问题”找原因、思索解决办法
;或者提出问题、展开探讨
，经过大家反复论证，最后找出最佳解决的办法。这种培训法既发挥了员工们的主观能动性，也锻炼了他们的动手动脑能力。极大地提高了生产一线员工的操作技能水平，使自动化生产优质安全运转
得到了可靠保障。笔者认为，这种独特的
“问题式”培训值得大力倡导
。独特的“问题式”培训方式，切中员工对自动化生产设施的知识技能需求。随着自动化生产设施的不断投入，企业员工对自动
化生产设施的技能学习也不断提温，而针对在生产中自动化设施出现的各种问题
进行解决式培训，正好满足了员工们对自动化生产设施技能的需求，这种按需所教的培训，更能激发员工的学习兴趣，使之学得深，学得透。
独特的“问题式”培训方式是开放式的教育方式，更能提升培训效果。培训不是在课堂，而是在生产现场，参加培训的员工按照主讲人的提示查找所发生问题的原因、思索解决办法，提出问题解决方法、展开探讨
，经过大家反复论证，最后找出最佳解决的办法。这种
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关键词：主观能动性 解决办法 教育方式 胜利油田 问题解决