岗位绩效工资实施办法

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岗位绩效工资实施办法
为深化企业工资分配制度的改革，根据公司《关于进一步深化三项制度改革的实施方案》的文件精神，结合公司的实际情况制定以下岗位绩效工资实施办法。
一、指导思想和基本原则
1、深化企业分配制度改革，逐步建立与现代企业规章管理制度
相适应的工资分配制度，形成有效的激励和约束机制。
2、责、权、利相统一的原则。
3、体现晋升看业绩、上岗凭技能、收入靠贡献，以岗定薪、岗变薪变、同岗同薪的原则。
4、废除原有的岗位技能工资发放办法，按岗位绩效工资实施工资发放，并逐步向年薪制过渡。
二、岗位绩效工资设置及发放标准
岗位绩效工资分岗位工资和绩效工资两部分组成。
1、岗位工资：岗位工资根据公司目前实际岗位的设置和岗位职责分
3类10个岗级工资标准。
（1）重要岗位。设
A2、A3三个岗级，分别对应月薪为：
A2岗级公司总经理
岗位工资
A2=5250元
A3岗级公司副总经理
岗位工资
A3=3250元
（2）重点岗位。设
B1、B2、B3、B4四个岗级，分别对应月薪为：
B1岗级总经理助
理岗位工资
B1=2250元
B2岗级中层正职
岗位工资
B2=2250元
B3岗级中层副职
岗位 ...

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关键词：绩效工资 分配制度 工资分配 制度改革 副总经理