浅谈落实企业主体责任“四级”推动法

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浅谈落实企业主体责任
“四级”推进法安全生产工作关键在深入基层，企业落实。企业的安全生产工作，仅依靠
“严格管理
”不能一方包治百病。不能结合实际情况，
而照搬照套的安全管理模式，企业的安全管理就会如同一支失去准头的箭，力量越大偏离靶心就越远。
一个企业的安全生产水平提升，加大安全投入从基础上实现安全固然重要，但是安全生产工作的核心是人，是以依法依规开展生产操作为准则的，如何解决生产、管理人员不安全行为至关重要。制度、管理模式需要人去激活，并在实践中遵循，才能落到实处发挥功能。湖北兴发集团保康楚烽XXXX有限责任公司
积极在“发挥人的能动性
”方面进行探索，成效初显。
一、实行安全生产管理责任与企业第一责任人经济利益直接挂钩，以经济利益为杠杆，鞭策企业
“领头羊”落实企业安全管理主体责任。
该企业在企业主要责任人的标准工资基础上，设置了安全效益考核工资，而且
安全效益考核工资上限达到标准工资
50%。例如某厂长的年薪工资是
10万元，那么安全考核工资就
5万元，如果经过考核全面完成了年初设定的安全管理目标，那么公司将在年终另外兑现这位厂长
5万元的安全考核工资。如果考核未达到考核合格的 ...

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关键词：企业主 有限责任公司 安全生产 安全管理 管理模式