人才流失的几种现象及解决办法

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俗语云:铁打的营盘流水的兵。在经历了数次大规模的人事变动后，我们除了反思在管理和运营过程中出现的问题，还应该清楚的了解、辨析这些正常与非正常的辞工现象。及时采取对策,防患于未然，确保在今后的人事变动中能够基本处于主动位置。
此前，对于人才流失，我们不仅出于被动地位，在每次处理人员辞工问题时也没有更多的考虑到调研、信息收集等工作，而只是一味的想要留住人，或者任其自然发展。其实,我们更多的应该从目前人才流失的几种现象中，找到改善管理方式及运营模式的方法.
跟风这种现象主要在新员工中比较普遍。这与管理学上说的“破窗理论”相同：一座大厦的一扇窗户被打破了没有及时修复,那么其他窗户就有可能也会被打破。
要解决这一问题,最首要的任务就是找到始作俑者，积极消除负面影响，让一切回归正常。我们需要与始作俑者做一对一的谈心,一来劝他们考虑清楚,现在找工作并不是一件简单的事情.二来
提醒和警示他们，你离开可以，但不能用负面的东西影响你身边的合作伙伴。
若在谈话中发现思想松动者,则可以乘胜追击，多做他们的思想工作,促使他们主动放弃辞职。
我们都了解对离职员工的一次谈心是非常重要也是需要很多技巧的,因此对于我方 ...

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关键词：解决办法 人才流失 防患于未然 始作俑者 管理方式