劳动工资主管岗位规范

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劳动工资主管岗位规范
1工作职责
1.1严格执行根据地有关劳动工资政策、法令法规和上级劳动工资的规章管理制度
。1.2负责本经理部的领导工资、奖金、津贴和补贴的发放计划、发放范围和发放管理工作。
1.3负责做好员工
工资、奖金的情况调查，测算和工资调整实施方案的
制定，参与组织工资调整方案的实施和工资晋升等工作。
1.4负责劳动工资统计的全面工作，按时编制劳动工资报表、工资审批等工作。
1.5负责办理经理部进场、退场人员的劳动关系，做好记录和有关管理事宜。
1.6负责经理部的考勤管理、个人养老保险、住房公积金、储蓄养老金、以及个人所得税的计算与交纳管理工作。
1.7负责劳动工资的年、月度报告
表的编制和上报审批工作。
1.8负责做好管辖业务的各类报表，按要求及时准确上报，并认真做好
资料的归档工作。
1.9完成上级领导和部门领导安排的各项工作任务
。2任职条件
2.1政治思想及职业道德
2.1.1
坚持以经济建设为中心
,坚持四项基本原则
,坚持改革开放。有一定的理论水平。有强烈的责任感和事业心，
奋发进取、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
2.1.2
遵纪守法、忠于职责、廉洁奉公、严格 ...

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关键词：岗位规范 四项基本原则 住房公积金 个人所得税 为人民服务