培训工作改进方案

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米兰网培训
工作优化建议
前言众所周知，培训工作历来是人力资源管理工作的重点之一，也是员工普遍关心的问题。培训工作不但是培养员工职业素养，提高员工工作技能
，建设企业内部人才梯队
的基本手段和方法,也是促进企业人力资源向人力资本转化的重要途径.同时,良好的培训工作不但能够
优化企业资源的使用,促使企业以较少的资源投入，得到最大的资源产出,也能够积极宣导公司文化，培养具有忠诚度的员工，将员工的职业生涯发展与公司命运紧紧结合起来.培训工作的重要性表现在：
1,培训是形成员工共同价值观，增强企业凝聚力的关键性工作。
2，培训是员工提高自身职业素养，提升自身工作能力，达到甚至超越岗位任职能力要求的重要手段。
3，培训是激励员工的重要手段之一，也通常被视作
员工关心的
公司福利的一部分.
4,培训是建立学习型组织的最优方法。
公司一直比较重视培训工作，运用了较多资源来支持培训工作。
依据公司最近下发文件《米兰网
2012
年十大事件》之第十条“
紧抓中层管理及业务培训"
，及2012
年人事工作重点“
建立适应公司发展需要的员工培训培养体系
"，参考目前公司培训工作现状，亟需优化和完善培训
制度 ...

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关键词：人力资源管理 企业凝聚力 学习型组织 人力资源 能力要求