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劳务派遣是指劳务派遣单位为了满足用工需求而将自己部分劳动者派遣到用工单位，由用工单位指导和检查派遣劳动者的日常工作，而派遣劳动者的薪酬、保险等权益由劳务派遣单位负责。
劳务派遣用工方案是用人单位招聘用工的一种方式，它具有很强的灵活性，因此，在一些特殊情况下，被用人单位广泛采用。
本方案主要针对劳务派遣用工，具体包括以下几种类型：
计时用工：单位一次性向劳务派遣公司支付一定的费用，由劳务派遣公司与用工单位约定派遣劳动者的工作内容和工作时间，并按照工作时间计时计费。
项目用工：单位一次性向劳务派遣公司支付一定费用，由劳务派遣公司负责派遣一定数目的工作人员，按照项目周期进行工作，并向用工单位开具相应的发票。
季节用工：用人单位因季节性或阶段性工作需求而需短期间内大量招聘用工，由劳务派遣公司负责向本地及外地招募一定数量的工作人员，并按照用人单位的需求进行派遣。
特殊用工：适用于一些特殊工作类型的用工，例如临时雇佣加班工人、代班工人、把关工人等特殊岗位。
派遣单位和用工单位确定合作意向、工作需要、劳动力数量及工作报酬等事宜。
派遣单位按照用工单位的需求，发布招聘信息、筛选面试派遣工作人员。
派遣 ...
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