范本：公司年终奖发放方案范本(共5篇)

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篇一：年终奖发放方案
1、目的与意义
为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性，特制定本办法。
2、适用范围
2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。
3、职责3。1工作部人事处
3.1.1
年终奖发放方案的拟定和修订。
3.1.2
统计、审核奖励人员名单。
3.2财务部3.2.1
奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的
5％.3.2.2
提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。
4、内容4。1发放时间与方式
4。1。1
年终奖金分两次发放,年中发放时间为当年
7月份随工资发放；年底发放时间为次年
1月份随工资发放。
4.2计算方法
4。2。1
年终奖(年中)
=（月平均工资
*基数）＊40％
4。2.2
年终奖（年底)
=(月平均工资
*基数)＊60％
4.3基数4。3.1
工龄≥5年100％
；4.3。2
工龄≥3，＜5年75％；年终奖金发放管理办法
版本/修改1/04.3。3
工龄≥2，＜3年55％;4.3.4
工龄≥1，＜2年40％;4.4月平均工资
4.4.1
月平均工资（年中）：
1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴
纳的五险一金外）的平均值.
4.4. ...

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关键词：年终奖 月平均工资 工作积极性 平均工资 年终奖金