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雷达卡
随着市场竞争的加剧，企业对员工的岗位要求越来越高，员工需要接受更加专业的培训和提升。为提高员工技能，激发员工学习热情和主动性，企业决定策划一套针对员工的全方位培训计划，进一步提高员工的职业素质。
提高员工的职业素养和专业技能；
培养员工的团队协作意识和沟通能力；
提高员工的沟通能力和自我管理能力；
提高员工的市场营销能力和应变能力；
建立公司内部公共课程体系。
岗位技能类：包括技术、行政、销售等岗位的业务技能培训。
软技能类：涵盖沟通能力、学习能力、自我管理能力等提高员工个人素质的培训。
公共课程类：针对企业业务开展管理知识和业务知识培训。
培训内容：
前端技术；
后端技术；
数据库技术；
算法和数据结构。
实施方式：
对于这些维度，可以开班授课或者安排工程师进行集中内部培训；
创造公共形式培训，资深工程师参与培训。
培训内容：
文秘礼仪；
办公软件操作；
档案管理等。
实施方式：
组织内部专职行政人员安排培训及分享课程；
根据岗位责任书和考核指标，制定学习考核计划。
培训内容：
销售语言与话术；
谈判技巧；
市场调研；
客户管理和客户服务等。
实施方式：
推动前辈学习经验模式；
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