管理培训生培养办法(定稿)

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内蒙古光亚合创商业管理有限责任公司
储备干部培养及考核办法（试行）
一、目的
为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，优化公司人员结构,构建公司人才梯队,特通过校园招聘、社会招聘、内部推荐，选拔一批具有可塑造性的大学生，经过系统的培养，使其成为具备基层管理骨干的综合素质与职业技能、并能独立承担岗位职责，独立开展基层管理工作的员工，从而为公司的发展提供充沛的后备人才资源.特制定本办法。
二、培养对象
1、招聘选拔优秀应、往届大学毕业生，文秘、行政、人力资源、市场营销、贸易、财会、公共基础管理及其他综合类专业;酒店管理、物业管理、连锁经营管理、广告设计、电子商务、营销策划等专业性人才；
2、公司已招录的优秀在职人员，有良好的综合素质和业务基础，有志于从事专业的基层管理工作，认同光亚文化、价值观、愿意长期服务与光亚；
3、拟提拔或部门推荐优秀职员.
4、外部招聘优秀社会工作者。
三、培养考核原则
1、结合企业运营管理实践,培养公司迫切需要的人才；
2、完善课程设计、授课、轮岗、考核机制，灵活培养、灵活使用、严格管理;
3、宽进严出，加快优胜劣汰的淘汰机制。
4、公平公正公开的招录和考核 ...

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关键词：管理培训生 管理培训 有限责任公司 连锁经营管理 企业运营管理