绩效工资奖金管理办法

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绩效奖金管理办法
目的1。1规范并建立公正合理的绩效工资管理制度
2。2调动员工的工作积极性,实现多劳多得
适用范围
2。1生产部门直接生产工人
2.2生产部门非直接生产工人
2。3生产部班长、段长、主任
绩效工资结构
3。1工资=保底工资+绩效奖金+补贴
其中：保底工资=当月实际出勤工时
÷应出勤工时
x小时基本工资+加班费
绩效奖金=所生产产品正品数量
x产品绩效奖金单价—保底工资
包装工段绩效奖金计算公式:
月小时绩效奖金=当月总包装煲数
x单价÷当月包装工段所有工人实际出勤总工时
月个人绩效奖金=
当月小时奖金
x实际出勤工时
—保底工资
若绩效奖金为负数,则按保底工资发放当月工资
产品工序
单价的确定4。1产品工序单价由标准工时、
宽放比、
每秒标准工资、
工种难度系数和效率系数组成,
计算公式如下：
工序单价
=标准工时
÷宽放比x每秒标准工资
x工种难度系数
x效率系数
每秒标准工资=∑（工资+奖金）∑（实际出勤工时）÷3600秒
4.2每秒工资
按2015年度实际发生的工资总额(不含加班费)和实际出勤工时
（不含加班工时）计算得出， ...

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关键词：管理办法 绩效工资 工作积极性 计算公式 适用范围