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员工安全人格的培养与教育
人格是一个人显著的性格、特征、态度或习惯的有机结合。人格是通过榜样示范、环境熏染、生活实践等长期综合影响逐步形成的。人格一旦形成，会形成严重的习惯依赖，当中的
不良习惯足以致命。因此，企业在安全宣贯教育
中要根据人格形成规律，加强员工
安全人格的培养与教育，塑造员工
不准违章、不能违章、不敢违章、不会违章的安全人格，从而促进企业安全生产。
习惯决定论
——培养安全习惯
习惯是在长时期里渐渐
养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。心理学研究证明：某件事重复
21次会成为习惯，
210次有效重复会成为专业，
2100
次有效重复会成为专家。习惯左右人的思维方式、观念行为，直至成为
“下意识”。行为科学研究认为：一个人一天的行为中约只有
5%是属于非习惯性的，剩下的
95%都是习惯性的。一种行为重复
21天以上会形成习惯；重复
90天，即形成稳定的习惯。一种思想观念如果被验证
21次以上，十有八九已经变成了你牢不可破的信念。
因此，利用这一规律，企业要加强安全规章管理制度
、操作章程
的宣贯教育
，通过课堂教学、现场示范、实际操作、师傅带徒弟等方式，培养员工 ...

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关键词：牢不可破 安全生产 思维方式 实际操作 管理制度