薪酬与绩效考核管理办法

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薪酬与绩效考核管理办法
第一章总则第一条为了进一步加强
广州XXXX有限公司
（以下简称
“公司”）员工薪酬与绩效管理，提高公司管理水平和工作效率，特制定本办法。
第二条本办法所称的薪酬是指一个年度内公司实际发放给员工税费前的薪酬总额。
第三条本方法中的员工是指除公司领导班子成员外的员工。领导班子成员考核按照
XX司（办）字
[2016]39
号《XXXXXX有限公司
企业经营者薪酬与绩效管理办法》执行。
第四条本办法所称的绩效是指员工在一个年度内履行岗位责任的业绩和效率。
第二章薪酬构成
第五条员工年度薪酬包括：基础工资、岗位工资、绩效工资和专项奖金四个部分。
第六条基础工资，是指根据所在地的经济发展水平、消费水平、价格水平确定的基础性工资。基础工资标准需定期根据所在地政府发布的薪酬指导线进行调整。
第七条岗位工资，是指员工履行岗位职责
而获得的相应薪酬。
第八条绩效工资，是指员工完成考核任务和指标，经绩效考核所获得的相应薪酬，包括月度绩效工资和年度绩效工资。
第九条专项奖金，公司的员工
专项奖金由两部分组成：第一个是
员工在年度内做出特殊贡献，受公司表彰获得的专项奖金；第二个是
公 ...

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关键词：绩效考核管理 绩效考核 管理办法 绩效管理办法 企业经营者