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企业薪酬激励制度
总则目的为实现公司“为员工增加福利"的企业使命，真正体现“按劳取酬，以结果为成绩导向”的分配原则，不断改善员工和提高员工在工资分配上的公正和公平感，达到激发员工工作积极性,提高工作效益，促进公司发展的目的,依据人力资源管理规章的规定，特制定本制度。
工资决定原则
员工工资主要依据为企业做出的成绩、以及社会物价水平、公司支付能力、员工的企业工龄、职能等级、责任大小等因素决定。
适用范围
本制度适用于公司全部员工.
董事会特编人员，外派驻外人员或有关兼职人员工资则按另行有关规定执行。
薪酬架构
【薪酬架构
=工资+奖金+津贴+福利】工资=基本工资
+工龄工资
奖金=业绩奖金
+佣金提成
+全勤奖+年终奖津贴=佣金津贴
福利=社会保险
+带薪假期
+旅游工资的计算及给付
工资计算期间及给付日
工资计算周期为每月
1日至31日，于次月
15日发放，当发放工资恰为休假日，则提前一天发放.
公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前
3日通知公告，并告知发放日期。
支付方式
财务部直接将工资全部汇入所指定的金融机构帐号上,员工其注意查收银行帐户；
工资扣除额
下列 ...

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关键词：薪酬激励 人力资源管理 工作积极性 按劳取酬 工资分配