薪酬管理习题(第1-5章)

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第一章 薪酬管理概述
一、填空题
1.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬
、奖金和__
_。2。为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行
。3。__ _
是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。
4。企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、______、薪酬政策和______。
5。薪酬管理的公平性可以有不同的观察视角,如程序公平和________，内部公平和________。
6。基本薪酬的确定的四种基本方式：
、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和__
__。7．企业的薪酬管理一般要实现
、有效性和合法性三大目标。
薪酬管理的原则中
指企业的薪酬管理系统和管理过程是否符合国家的相关法律规定。
8。薪酬对于员工的功能有_____、_____、_____.
二、选择题
1。通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（ ）
A。绩效薪酬 B。 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬
2。以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式( )
A.薪酬制度 B。薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算
3.“同一企业中担任相同职位 ...

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关键词：薪酬管理 管理系统 管理方式 薪酬设计 绩效薪酬