腾讯人力资源管理的研究

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当今网络事业正处于高速发展阶段，而作为现在中国最大的互联网综合服务提供商之一的腾讯公司，也不断受到研究者的深入探究。方面，腾讯都有其鲜明的管理特点,这一点也是毋庸置疑的
。腾讯近几年的发展可用“超速”来形容。四年前公司的员工数量是4000
多名，四年后翻四倍，达到了20000 多名。
其稳定与高速的发展,跟其专业的人力资源管理体系是离不开的.
一、管理理念
（一)经营理念
一切以用户价值为依归；
注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值；
关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务满足用户需求；
重视与用户的情感沟通,尊重用户感受，与用户共成长。
（二）管理理念
关心员工成长；
为员工提供良好的工作环境和激励机制;
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦
。（三）充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦
腾讯公司追求员工的信任与尊重，不断的用真心去引导和鼓励员工，才能让员工打心底里喜欢这份工作，从而更容易发挥自己的能力，为腾讯公司贡献自己的一份力量。
腾讯公司简介
腾讯公司成立于1998年 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人力资源管理体系 理解用户需求