发帖
雷达卡
薪酬管理复习提纲
一、名词解释：
薪酬:是指员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的货币性报酬，其中包括固定
薪酬和浮动薪酬。
薪酬管理：
指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构和报酬形式的一个过程.
总薪酬:包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。总薪酬体系中最重要的三部分即基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬.
基本薪酬：
是指一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能和能力等,向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
可变薪酬:
是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金.
间接薪酬：
是指员工福利或服务，不是以员工为企业工作的时间为计算单位,它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金。
薪酬宽带：
是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
薪酬调查：
是指企业通过收集（总体的薪酬）信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。
职位评价： ...
京公网安备 11010802022788号
