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雷达卡
行政人事经理
岗位职责
岗位职责分解:
严格执行公司BI手册及各项规章制度。
1.1制度依据：《BI手
册》《绩效管理办法》《奖惩管理规定》
1。2工作要点：
1。2.1严格规范自身及部门所属员工仪容仪表、行为举止、语言态度。
1.2.2严格按照公司要求开展各项行政、人事管理工作。
1。2.3对不遵守或违反上述文件、规章制度内要求的行为进行
处理。负责与管理处签订经营管理目标分解责任书,并结合责任书拟定本
部门的管理目标、年度工作计划、具体实施方案与相关成本控制.
2。1制度依据：《目标责任书考核办法》
2。2工作要点：
2.2.1 每年初代表行政人事部与管理处签订经营管理目标责任书。
2.2.2 每年初制定本部门年度管理分目标、
年度工作计划和具体实施
方案。填写《年度经营发展计划》、《季/月度目标及工作实施计划》
经项目总经理审核、批准后执行。
2.2。4 制定的分目标应保持所设目标和指标的量化、可测量.
负责审核管理处人力资源和行政费用的年度预算、季度预算及成本
控制。3.1制度依据：《预算管理规定》
3.2工作要点:
3.2.1
负责审核管理处行政及人力资源各类预算。
3。2。 ...
京公网安备 11010802022788号
