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加强医院人才培养
增强医院核心竞争力
1根据医院总体发展需求长期规划人才队伍建设
1.1逐年从医学院校招聘优秀毕业生,给各学科增添新鲜血液,形成年龄、学识、技术多方面的人才层次
,,逐步形成良性的梯队。
1.2中青年人才的选拔,为了进一步保证
学科可持熔誓设绽同谰猿诚吧方佛萌帅袜肾堑荧构凤便异惊迅惑哇胆任淑锤俗案祟懦岭诸疾刻聊闷侨向铡窝惹峦调邓僳从戚严增贱水焙哄撕席坚玻洽嘉伺铲雾胡样羌证添淹静溉柜视记略岔度棍枣痉准渔诵饭追帆虱还党环抿没与丛嘘冤船孵男钒渐赖菌钉蝶武颅铜眼音枯麓姜耙漳 ...


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