浅析人力资源培训与开发存在的问题-(2)

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浅析人力资源
培训与开发存在的问题
摘要：企业在面临经济全球化、竞争全球化的形势下，
如何充分开发与
利用劳动力资源，提高
企业劳动力素质
，是我国转变经济增长方式,实现可持续发展的关键.
人力资源成为企业
最重要最宝贵的财富，
是员工培训与开发是增强企业核心竞争力的有效途径。本文从人力资源的培训与开发
入手，浅析员工培训
与开发的概念和意义，分析了人力资源开发与培训
所出现的问题,
例如：企业不合理的激励机制
与方法，人力资源的开发
力度不够,员工配置不合理，企业管理制度混乱；职工
培训制度不科学等等
。并且针对问题提出
建议，使企业能够更好的进行员工开发与培训，由此提高企业的管理能力及效益，提高竞争力
。关键词：人力资源，员工培训
与开发,改进对策一、员工开发
与培训的概述员工培训与开发的定义
员工培训与开发是指企业通过
组织为业务发展及人才培养的需要,
使员工具备完成现在或将来工作所需要的能力与知识
，改变他们的工作态度，提高员工的工作业绩，更好的适应企业新的发展需要，最终达到企业整体提升的一种有计划、连续性的企业活动.
员工培训与开发的意义
员工培训是组织人力资源管理和开大的重 ...

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关键词：人力资源培训 培训与开发 人力资源 存在的 企业核心竞争力