浅析钢铁公司对人力资源成本的管理及控制

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

浅析钢铁公司对人力资源成本的管理及控制
摘要:随着知识经济的来临，“以人为本”的观念也日益根深蒂固，人力资源在
钢铁公司
中扮演的角色越来越重要，人力资源成本的概念也就日益凸现.
本文将就人力资源成本的含义、构成、所存在的管理问题,计量与核算等方面进行总结、分析。以期为将来的研究者或
钢铁公司
管理人员提供一些借鉴和帮助，促进人力资源成本研究的发展.
关键词：人力资源成本
；核算;管理人力资源，具体来说，是身体和心理的人体，即人的身体，智力和技能;资源，就是财富的来源。从管理的角度来看,人力资源的目的是将社会活动，政治活动，经济活动
进行丰富和更小的延伸。其内涵是指社会活动，政治活动，经济活动从事体力劳动和心理工作的一切能力，包括身体，智力，知识，技能，经验等自然和获得能力
；延伸到劳动或就业年龄
的范围内
。钢铁公司管理一般从管理的角度来界定和
考察人力资源的
涵义。人力资源的
招募成本
是指钢铁公司招聘资金和钢铁公司在人力资源使用中招致的费用,包括招聘费用，选拔费用和固定成本。招聘费用是指招聘人力资源,招聘广告费用，促销材料以及员工的工资和福利方面的费用.由中介机构或其他单位委托招 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源 社会活动 经济活动 中介机构 管理人员