民营矿山的安全管理人员

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民营矿山的安全管理人员
矿山人才一直就短缺，
60年代初某学院开学有
4个采矿班，到毕业仅勉强凑
1个班。矿山专业高校一直是
“门前冷落马蹄稀
”，为数不多的毕业生还纷纷改换门庭，另奔它就。
国企有健全的各种保障、福利，待遇含金量高，是人才就业的首选。有基建、通风、机电、运输等专业的科室齐全。专业人员由老中青的大学、中专毕业生并各种代培委培等人员担任，不会在设计上等出现一些低级错误，一般各科室区队由副职兼管本专业的安全管理，特种作业人员有不少是技工学校毕业的学生，还有严格的学徒制度
……，所以安全态势一直很平稳。
而大多数中小型民企对人才高薪也难聘，原因是一些小业主唯利是图血汗政策，为利润为圈钱敢践踏人间法律，败坏了整体民企声誉。有一申请香港上市、对外称年处理钼矿
石100万吨的民企矿业公司，雇佣
2个无资质的包工队（就是找个包工头，召集些农民放下锄头就下井了），公司管理人员也和民工一样，无休息日，无加班费，扣社保钱而不办证
……招聘来有真才实学的人见此恶状不久就跳槽，公司成立仅两年，仅地、测、采专业人员走马灯似的来来去去
30多人。现地质组长的是中学文凭仅做过几年采样工，不懂什么三视 ...

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关键词：管理人员 安全管理 管理人 专业人员 低级错误