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雷达卡
在现代企业中，对员工的绩效评价已经成为了一项重要的管理工作。对于员工来说，年度述职评价既是一种挑战，也是一种机会。通过这次评价，员工可以了解自己在公司中的角色划分、工作表现、前景和优势等方面，并进一步规划自己的职业发展路径。
因此，制定一份有效的年度述职评价方案，对于企业而言也是至关重要的。下面介绍一份简单易行的年度述职评价方案。
本方案采用每年一次的评价周期，分为以下阶段：
评价计划制定：在每年年初确定本次年度述职评价计划，制定评价标准、流程和时间安排等内容。
评价前准备工作：在每年年中开始为期三个月的评价前准备工作，包括收集员工工作业绩和能力表现、整理资料等。
评价启动：在每年年末对员工进行评价，并制定评价报告。
反馈和奖惩：在评价报告出台后，及时向员工反馈评价结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚和辅导。
本方案的评价标准和流程如下：
评价标准包括个人工作业绩和能力表现两个方面。根据员工所在部门和职位等不同情况，可以分别设定对应的评价指标。以下是一份常规的工作业绩和能力表现评价指标：
完成情况：对工作任务完成情况的评价，包括按期完成、质量、效率等。
工作创新：能 ...
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